• التدريب يقلل التكاليف.
  • التدريب يحسن صورة المؤسسة.
  • التدريب يزيد من تحفيز الموظفين.
  • تُغرَس العادات الجيدة من خلال التدريب.
  • التدريب يساعد على الاحتفاظ بالموظفين الجيدين.
  • الموظفون المدربون يصبحون أكثر استعداداً للترقية.
  • يتم توحيد طرق مختلف الموظفين من خلال التدريب.
  • يمكن أن يكون التدريب مصدراً للميزة التنافسية للشركة.
  • التدريب يزيد من الابتكار في الإستراتيجيات والمنتجات.
  • التدريب يعطي الموظفين قدرة على إتخاذ قرارات أفضل.
  • التدريب يحافظ على الخبرات القديمة المتراكمة من الضياع.
  • التدريب يقلل من الصعوبات الناجمة عن رحيل بعض الموظفين.
  • لا ﻳﺤﺘﺎج اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﻤﺪرﺑﻮن إﻟﻰ الكثير من الإﺷﺮاف والمتابعة.
  • التدريب يزيد من القدرة على التأقلم على الأساليب والتقنيات الجديدة.
  • التدريب يتيح للمدرب معرفة الكثير عن قدرات ومهارات كل موظف.
  • التدريب يساعد الموظفين على العمل كبدلاء عند غياب بعض الزملاء.
  • الموظفين المدربون بشكل جيد يكونون أكثر تميزاً وأكثر قيمة فى أنفسهم.
  • التدريب يفي بالإلتزام الأخلاقي للمؤسسة لتطوير الموظفين ورفع كفاءتهم.
  • التدريب يجعل إنجاز الموظفين أكثر بكثير مقارنة بأسلوب التجربة والخطأ.
  • التدريب يساعد الموظفين على أن يصبحوا أكثر دقة وأن يعملوا بشكل أسرع.
  • الموظفون المدربون يكونون أكثر اهتماماً بعملهم ، ومسارهم المهنى ، ورفع كفاءتهم.
  • التدريب يُمَكّن الموظفين من التعرف على الحالات الإستثنائية بسهولة والتعامل المناسب معها.
  • التدريب يمكن صاحب العمل أو المدير من معرفة ما إذا كان الموظف مستعداً للقيام بمزيد من الوظائف.