خطوات عملية التوظيف التى أقوم بها

  1. نبدأ بإجتماع أولى مع العميل لتحديد الإحتياجات التوظيفية.
  2. الخطوة التالية هى صياغة عقد الخدمات التوظيفية ثم إرساله للعميل للمراجعة والتوقيع.
  3. ثم نطلب من العميل أن يقدم لنا الوصف الوظيفى للوظائف المطلوبة ، أو المهام الرئيسية لكل وظيفة ، إذا كانا متوفرين.
  4. إذا كانت الوظائف المطلوبة متوفرة فى قاعدة بياناتنا ، نقوم بإعداد قائمة مختصرة للموظفين المناسبين وإرسالها للعميل ، وإذا لم تكن الوظائف المطلوبة متوفرة لدينا ، نقوم بالإعلان عن الوظائف المطلوبة.
  5. إذا كان الوصف الوظيفى أو المهام الرئيسية متوفرين لدى العميل ، نبدأ فى صياغة الإعلان ، وإذا لم يكونا متوفرين ، فيمكننا أن نقوم بصياغتهما نيابة عن العميل ، وبشكل مجانى ، ثم نشرع فى صياغة وتصميم الإعلان الوظيفى.
  6. بعد الإنتهاء من صياغة الإعلانات الملائمة لكل وظيفة ، نقوم بإرسالها للعميل لمراجعتها وعمل التعديلات اللازمة ، ثم نحصل على موافقته على نشر الإعلان بالصيغة المناسبة.
  7. الخطوة التالية هى الإعلان عن الوظائف المطلوبة فى العديد من المنصات ووسائل التواصل وعبر شبكة قوائمنا البريدية.
  8. يلى ذلك فحص ومراجعة السير الذاتية ، وإعداد قائمة مختصرة بالموظفين المناسبين ، ثم نقوم بإرسالها للعميل للنظر فيها.
  9. يمكننا ، بناء على طلب العملاء ، إجراء المقابلات الشخصية المبدئية للموظفين المحتملين ، سواءاً هاتفياً أو شخصياً ، فى مقرنا أو مقر العميل.
  10. عندما يقوم العميل بإختيار أحد الموظفين ، نقوم ، نيابة عن العميل ، بالتفاوض مع الموظف المحتمل على الراتب والمزايا للوصول للإتفاق الأمثل للطرفين.
  11. عند قيام العميل بإتخاذ القرار النهائى بتعيين أحد الموظفين ، يمكننا أن نقوم بإرسال عرض العمل للموظف نيابةً عن العميل.