خطوات إجراء المقابلات الشخصية للموظفين المحتملين

  1. أقوم بإجراء المقابلات الشخصية مع الموظفين المحتملين للتأكد من مطابقة سماتهم الوظيفية والشخصية للمعلومات الواردة فى سيرهم الذاتية.
  2. سوف يتم إجراء المقابلات الشخصية مع كل متقدم من القائمة المختصرة التى تم إعدادها لكل وظيفة ، وعادة تحتوى القائمة المختصرة على ثلاثة سير ذاتية.
  3. المقابلة الشخصية سوف تغطى جوانب المعلومات ، والمهارات ، والسلوكيات والتأكد من ملائمتها للوظيفة المطلوبة.
  4. المقابلة الشخصية تقوم بتغطية العديد من المهارات المهنية الأساسية ؛ (مهارات التواصل الفعال ، العمل الجماعى ، إتخاذ القرارات ، إلخ …) ، وذلك طبقاً للوصف الوظيفى المُقَدَّم من العميل لكل وظيفة.
  5. قد يتم إجراء إختبار لإجادة الحاسب الآلى ، أو إجادة لغة أجنبية أخرى ، وذلك تبعاً لطبيعة الوظيفة المطلوبة.
  6. يتم الإستفسار عن الراتب الحالى أو الراتب المتوقع للوظيفة ، بالإضافة للتأكد من صحة المعلومات الواردة فى السيرة الذاتية ، قبل الإنتقال إلى مرحلة الإختيار والتفاوض على الراتب والمزايا.