لماذا تحتاج المؤسسات لمستشار إدارة الأعمال؟

  • يمتلك الخبرة المناسبة.
  • لديه التخصص فى المجال المطلوب.
  • لا تتحمل المؤسسة أعباء الراتب الدائم أو الحوافز أو المزايا الوظيفية.
  • عادةً ما يمتلك القدرة على تحديد المشكلات التى تعانى منها المؤسسة.
  • يمكنه تقديم منظور جديد ومختلف عن المنظور المعتاد لفريق الإدارة.
  • عادةً ما يقدم أحدث الممارسات المهنية والمعلومات المتعلقة بالمجال المطلوب.
  • يمكنه إكمال النقص الوظيفى الذى قد تعانى منه المؤسسة.
  • يمكنه أن يمثل حافز للتغيير لفريق العمل.
  • يقدم رأى موضوعي مستقل وغير متحيز.
  • يمكن الإستعانة به للتدريب على المهارات المطلوبة.
  • يستطيع اتخاذ قرارات صعبة نيابة عن الإدارة.
  • يستطيع طرح المزيد من الأفكار للتحسين والإبتكار وحل المشكلات.
  • يمكن الإستعانة به لتطوير الأعمال أو جذب عملاء جدد.
  • يمكن توسيع مهمة المستشار عند الإحتياج.
  • يمتلك مرونة فى العمل بالمهمة المطلوبة ، أو أى مهام أخرى ، على عكس الموظفين الدائمين.
  • يقوم بالتركيز على المشروع المطلوب بدون تشتيت فى أى مهام أخرى.
  • عادةً ما يعمل المستشار لفترة قصيرة بدون تحميل تكلفة كبيرة على المؤسسة.