• التدريب يقلل التكاليف.
• التدريب يحسن صورة المؤسسة.
• التدريب يزيد من تحفيز الموظفين.
• تُغرَس العادات الجيدة من خلال التدريب.
• التدريب يساعد على الاحتفاظ بالموظفين الجيدين.
• الموظفون المدربون يصبحون أكثر استعداداً للترقية.
• يتم توحيد طرق مختلف الموظفين من خلال التدريب.
• يمكن أن يكون التدريب مصدراً للميزة التنافسية للشركة.
• التدريب يزيد من الابتكار في الإستراتيجيات والمنتجات.
• التدريب يعطي الموظفين قدرة على إتخاذ قرارات أفضل.
• التدريب يحافظ على الخبرات القديمة المتراكمة من الضياع.
• التدريب يقلل من الصعوبات الناجمة عن رحيل بعض الموظفين.
• لا ﻳﺤﺘﺎج اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﻤﺪرﺑﻮن إﻟﻰ الكثير من الإﺷﺮاف والمتابعة.
• التدريب يزيد من القدرة على التأقلم على الأساليب والتقنيات الجديدة.
• التدريب يتيح للمدرب معرفة الكثير عن قدرات ومهارات كل موظف.
• التدريب يساعد الموظفين على العمل كبدلاء عند غياب بعض الزملاء.
• الموظفين المدربون بشكل جيد يكونون أكثر تميزاً وأكثر قيمة فى أنفسهم.
• التدريب يفي بالإلتزام الأخلاقي للمؤسسة لتطوير الموظفين ورفع كفاءتهم.
• التدريب يجعل إنجاز الموظفين أكثر بكثير مقارنة بأسلوب التجربة والخطأ.
• التدريب يساعد الموظفين على أن يصبحوا أكثر دقة وأن يعملوا بشكل أسرع.
• الموظفون المدربون يكونون أكثر اهتماماً بعملهم ، ومسارهم المهنى ، ورفع كفاءتهم.
• التدريب يُمَكّن الموظفين من التعرف على الحالات الإستثنائية بسهولة والتعامل المناسب معها.
• التدريب يمكن صاحب العمل أو المدير من معرفة ما إذا كان الموظف مستعداً للقيام بمزيد من الوظائف.