خطوات عملية التوظيف التى أقوم بها
- نبدأ بإجتماع أولى مع العميل لتحديد الإحتياجات التوظيفية.
- الخطوة التالية هى صياغة عقد الخدمات التوظيفية ثم إرساله للعميل للمراجعة والتوقيع.
- ثم نطلب من العميل أن يقدم لنا الوصف الوظيفى للوظائف المطلوبة ، أو المهام الرئيسية لكل وظيفة ، إذا كانا متوفرين.
- إذا كانت الوظائف المطلوبة متوفرة فى قاعدة بياناتنا ، نقوم بإعداد قائمة مختصرة للموظفين المناسبين وإرسالها للعميل ، وإذا لم تكن الوظائف المطلوبة متوفرة لدينا ، نقوم بالإعلان عن الوظائف المطلوبة.
- إذا كان الوصف الوظيفى أو المهام الرئيسية متوفرين لدى العميل ، نبدأ فى صياغة الإعلان ، وإذا لم يكونا متوفرين ، فيمكننا أن نقوم بصياغتهما نيابة عن العميل ، وبشكل مجانى ، ثم نشرع فى صياغة وتصميم الإعلان الوظيفى.
- بعد الإنتهاء من صياغة الإعلانات الملائمة لكل وظيفة ، نقوم بإرسالها للعميل لمراجعتها وعمل التعديلات اللازمة ، ثم نحصل على موافقته على نشر الإعلان بالصيغة المناسبة.
- الخطوة التالية هى الإعلان عن الوظائف المطلوبة فى العديد من المنصات ووسائل التواصل وعبر شبكة قوائمنا البريدية.
- يلى ذلك فحص ومراجعة السير الذاتية ، وإعداد قائمة مختصرة بالموظفين المناسبين ، ثم نقوم بإرسالها للعميل للنظر فيها.
- يمكننا ، بناء على طلب العملاء ، إجراء المقابلات الشخصية المبدئية للموظفين المحتملين ، سواءاً هاتفياً أو شخصياً ، فى مقرنا أو مقر العميل.
- عندما يقوم العميل بإختيار أحد الموظفين ، نقوم ، نيابة عن العميل ، بالتفاوض مع الموظف المحتمل على الراتب والمزايا للوصول للإتفاق الأمثل للطرفين.
- عند قيام العميل بإتخاذ القرار النهائى بتعيين أحد الموظفين ، يمكننا أن نقوم بإرسال عرض العمل للموظف نيابةً عن العميل.