خطوات إجراء المقابلات الشخصية للموظفين المحتملين
- أقوم بإجراء المقابلات الشخصية مع الموظفين المحتملين للتأكد من مطابقة سماتهم الوظيفية والشخصية للمعلومات الواردة فى سيرهم الذاتية.
- سوف يتم إجراء المقابلات الشخصية مع كل متقدم من القائمة المختصرة التى تم إعدادها لكل وظيفة ، وعادة تحتوى القائمة المختصرة على ثلاثة سير ذاتية.
- المقابلة الشخصية سوف تغطى جوانب المعلومات ، والمهارات ، والسلوكيات والتأكد من ملائمتها للوظيفة المطلوبة.
- المقابلة الشخصية تقوم بتغطية العديد من المهارات المهنية الأساسية ؛ (مهارات التواصل الفعال ، العمل الجماعى ، إتخاذ القرارات ، إلخ …) ، وذلك طبقاً للوصف الوظيفى المُقَدَّم من العميل لكل وظيفة.
- قد يتم إجراء إختبار لإجادة الحاسب الآلى ، أو إجادة لغة أجنبية أخرى ، وذلك تبعاً لطبيعة الوظيفة المطلوبة.
- يتم الإستفسار عن الراتب الحالى أو الراتب المتوقع للوظيفة ، بالإضافة للتأكد من صحة المعلومات الواردة فى السيرة الذاتية ، قبل الإنتقال إلى مرحلة الإختيار والتفاوض على الراتب والمزايا.