• الخبرة المناسبة.
• التخصص فى المجال المطلوب.
• رأى موضوعي مستقل وغير متحيز.
• قابلية توسيع مهمة المستشار عند الإحتياج.
• العمل يكون لفترة قصيرة بدون تكلفة كبيرة.
• يمكن اتخاذ قرارات صعبة نيابة عن الإدارة.
• يمكن أن تكون بمثابة حافز للتغيير لفريق العمل.
• طرح المزيد من الأفكار للتحسين وحل المشكلات.
• إكمال النقص الوظيفى الذى قد تعانى منه مؤسستك.
• قدرة على تحديد المشكلات التى تعانى منها المؤسسة.
• تقديم منظور مختلف عن المنظور المعتاد لفريق الإدارة.
• التركيز على المشروع المطلوب بدون تشتيت فى مهام أخرى.
• لا توجد أعباء راتب أو مزايا وظيفية أو مسئوليات على إدارة الموارد البشرية.
• إمكانية معرفة أحدث الممارسات المهنية والمعلومات المتعلقة بالمجال المطلوب.
• مرونة فى العمل بالمهمة المطلوبة ، أو أى مهام أخرى ، دون التزامات الموظفين الدائمين.